人才
小米集團 (01810-HK) 董事長雷軍周四 (4 日) 發文說：「今年小米集團 7000 名應屆生已全部報到。他們從五湖四海奔赴而來，與小米並肩站在新起點。」雷軍這則貼文在周四晚間衝上微博熱搜，還有小米應屆生在網路上曬出青年公寓內部照片。
美股雷達
華爾街搶人大戰正全面升級，英國《金融時報》周日 (8 月 31 日) 引述消息人士報導，摩根大通(下稱小摩)(JPM-US) 正以前所未有的力道從競爭對手挖角，從高盛、花旗等投行挖走約 100 名董事總經理，今年招聘規模顯著超過往年，過去一年為全球銀行業務部門引進的董事總經理數量，更超過前 10 年總和且持續找人。
台股新聞
近年來政府持續透過各種政策，引導資金挹注我國產業及金融市場發展，總統賴清德也十分關注台灣發展資產管理與財富管理對於我國金融業前景的重要性，並提出「鬆綁法規提供金融多元商品，打造台灣成亞洲資產管理中心」的發展方向。根據調查，逾半受訪的金融從業人員認為此措施成功機會高，其中，高雄專區與 TISA 關注度最高。
美股雷達
即使 Meta Platforms(META-US) 才剛傳出人工智慧 (AI) 部門凍結人力招募的消息，但彭博引述知情人士說法報導，Meta 同時也從蘋果公司 (AAPL-US) 挖角一名重要的 AI 高層。知情人士說，帶領蘋果 AI 團隊並負責雲端基礎設施、訓練和研究的 Frank Chu，即將加入 Meta 超級智慧實驗室 (MSL)。
美股雷達
根據《華爾街日報》(WSJ)報導，Meta Platforms(META-US)在短短數月內挖角超過 50 位人工智慧 (AI) 研究員與工程師後，近日已宣布凍結其 AI 部門的招聘，並禁止現有員工在部門內部轉調。這項措施自上周起生效，與同時展開的組織重整同步進行，但並未明確告知凍結期限。
科技
當每一個電腦科學專業的學生都夢想著用程式碼改變世界時，他們未曾料到，世界先被 AI 改變了，還順便帶走了他們進入職場的第一個機會。如，GPA 近滿分的應屆畢業生 Kenneth Kang，就在投出超過 2500 份履歷後，僅獲得 10 次面試機會，他的遭遇並非個案，而是全球嚴峻就業形勢下的一個縮影。
2025 年，全球 AI 領域正上演著一場跨產業的頂尖人才爭奪戰，而這場戰爭的焦點，正聚焦在那些來自華爾街量化基金公司的菁英身上。中國最具突破性大模型 DeepSeek，源自於量化基金公司幻方，這個成功範例引發國際科技界的廣泛關注。如今，大洋彼岸的美國，那些仍在為商業化前景苦苦尋覓的頂級大模型公司，不約而同地將目光投向了華爾街的量化基金公司。
美國 AI 巨頭 OpenAI，作為風靡全球的 ChatGPT 開發者，自 2015 年底成立以來，從非營利組織轉型為營利組織，並在微軟及頂級創投業者支持下成長為超級獨角獸。如今，OpenAI 高層團隊的動盪與技術團隊的重組，正催生出一系列新的 AI 創業力量。
美股雷達
人工智慧領導企業 OpenAI 傳出正進行初步協商，計劃啟動一輪股份出售，讓內部與前任員工透過二級市場實現股份變現，預估公司估值將飆升至約 5,000 億美元，進一步彰顯其在全球科技界的影響力。根據《彭博》引述消息人士報導，OpenAI 正計劃進行規模達數十億美元的二級市場股份轉售。
科技
美國《華爾街日報》近日揭露，Meta(META-US) 創辦人祖克柏（Mark Zuckerberg）為延攬人工智慧（AI）領域頂尖人才 Andrew Tulloch，不惜親自出馬提出總值高達 15 億美元的薪酬包，展開大規模挖角行動。但令人意外的是，Tulloch 最終果斷拒絕了這份來自 Meta 的天價邀請，引發外界高度關注。
科技
根據外媒《The Information》近日揭露，人工智慧（AI）領頭企業 OpenAI 的最新模型 GPT-5 在研發過程中屢遇阻礙，不僅未能實現重大技術突破，還因關鍵人才流失與內部協調不善，引發組織混亂，導致開發進度受挫。根據《The Information》，相較於 GPT-3 到 GPT-4 帶來的技術飛躍，GPT-5 的表現屬於「漸進式」，並未實現外界期待中的革命性突破。
美股雷達
《彭博》知名蘋果專欄作家 Mark Gurman 周二 (29 日) 撰文指出，蘋果 (AAPL-US) 人工智慧 (AI) 團隊再遭重創。消息人士透露，蘋果多模態 AI 研究員 Bowen Zhang 上周離職，將加入 Meta(META-US)旗下的「超級智慧」(Superintelligence)團隊，這是蘋果一個月內流失的第四位 AI 核心人才，加劇市場對其 AI 研發能否追趕競爭對手的疑慮。
台股新聞
半導體產業正邁入技術融合與應用雙軸並進的新轉型階段，工研院 (28) 日與 104 人力銀行聯合發表《半導體業人才報告書》，從產業趨勢、徵才需求、薪資結構到理想人才樣貌，全面解析「後摩爾時代」的人才新需求與升級契機，並提出具體的人才培育與組織強化對策，為產官學界提供具前瞻性與行動力的參考藍圖。
科技
美國國家航空暨太空總署（NASA）於週五（25 日）宣布，將透過自願離職計畫削減約 3,870 名員工，作為配合川普政府推動聯邦政府人力精簡改革的一環，旨在縮減公部門規模、提高行政效率。根據《彭博》報導，NASA 指出，離職總人數仍可能有所變動，原因包括部分員工可能撤回申請，或其辭呈未獲批准。
科技
一位知情人士向《CNBC》透露，微軟 (MSFT-US) 近幾個月來，積極從 Google 母公司 Alphabet(GOOGL-US) 旗下的 AI 研究機構 DeepMind 挖角人才，目前已成功延攬超過 20 名員工。其中，前 Google 副總裁 Amar Subramanya 於週二（22 日）在 LinkedIn 宣布加入微軟 AI 團隊，擔任企業副總裁。
台灣政經
行政院於今 (22) 日召開下半年首場經濟發展委員會顧問會議，正式揭示攸關台灣未來產業轉型與國力提升的「AI 新十大建設」藍圖。此項計畫預計投入逾千億元資金，AI 人才培育現已加碼至 100 萬人，至 2028 年創造約 7 兆元產值，並於 2040 年達成 15 兆元產值與 50 萬個高薪就業機會的目標，最快將於 8 月在院會拍板定案。
美股雷達
據《商業內幕》周一 (21 日) 報導，摩根大通（JPM-US）分析師警告，OpenAI 預計未來四年燒掉 460 億美元，這種的「氛圍式燒錢」可能考驗投資人耐心，但對其但變現潛力審慎樂觀。這是該行首度針對未上市公司發布研究報告。摩根大通表示，OpenAI 在人才爭奪戰和研發上，為維持領先地位和公司形象，而非基於嚴格財務考量的大撒幣行為，就好比是一種「氛圍式燒錢」，此支出模式可能會考驗投資人的耐心。
科技
在人工智慧（AI）時代的浪潮中，頂尖人才成為各大科技巨頭爭相搶奪的「稀缺資源」，一場以數十億美元堆砌的矽谷搶人戰正悄然改寫整個科技產業的版圖。Google (GOOGL-US) 重金挖角 Windsurf 核心團隊、OpenAI 收購夢碎，只是冰山一角。
美股雷達
Google (GOOGL-US) 於週五（11 日）宣布，與人工智慧（AI）程式設計新創 Windsurf 達成重要協議，成功挖角 Windsurf 共同創辦人兼執行長 Varun Mohan，在 AI 人才爭奪戰中再添一筆，進一步加強旗下 DeepMind 在代理程式設計（agentic coding）領域的競爭力。
科技
在當前人工智慧 (AI) 席捲全球的浪潮下，科技人才市場呈現出前所未有的兩極景象。一方面，來自中國頂尖學府如清華、北大、上海交大、中科大等名校的 AI 精英，正以驚人的「轉會費」和天價薪酬席捲矽谷，紛紛晉身身價上億的超級明星，徹底改寫全球科技版圖。