中國名校AI精英活躍矽谷：高額薪酬與股權激勵引發全球人才競爭

在當前人工智慧 (AI) 席捲全球的浪潮下，科技人才市場呈現出前所未有的兩極景象。

一方面，來自中國頂尖學府如清華、北大、上海交大、中科大等名校的 AI 精英，正以驚人的「轉會費」和天價薪酬席捲矽谷，紛紛晉身身價上億的超級明星，徹底改寫全球科技版圖。另一方面，廣大應屆畢業生，即使是頂尖 CS 專業出身，也面臨著「畢業即失業」的魔咒，初級人才的發展空間被嚴重擠壓。

矽谷 AI 人才招募競爭白熱化

消息顯示，曾領銜蘋果基礎模型團隊的龐若鳴 (上海交通大學 CS 校友) 即將加入 Meta 超級智能團隊，並獲得每年數千萬美元的薪酬包。這股人才流動也促使矽谷各大公司紛紛加薪留人。

受 Meta 執行長祖克柏積極人才招募策略的影響，Google 員工的總體薪酬已漲到 90 多萬美元，甚至有畢業三年就達到百萬年薪的案例。

OpenAI 為應對人才競爭，儘管公開表示流失的並非核心員工，但已決定給部分員工加薪，甚至讓員工可能直接持有公司三分之一的股份，與微軟持股比例相當。這意味著高達數十億美元的股權激勵將進一步增加。

去年，OpenAI 的股權激勵成本已飆升五倍多，達到 44 億美元。該公司預計在 2025 年，員工激勵支出將與 AI 推理計算成本持平，各約 60 億美元。自 2021 年以來，OpenAI 已允許在職及離職員工出售高達 30 億美元的股權獎勵，顯示其在員工激勵方面投入巨資。

頂尖 AI 人才：全球稀缺資源

當前技術招聘市場已今非昔比。數據顯示，大科技公司對應屆生的招聘減少了 25%，初創公司也收緊入口，減少了 11%。與此形成鮮明對比的是，有 2-10 年經驗的工程師成為熱門人選，而 AI / 機器學習工程師的薪資溢價更是達到 20%。入門級 AI/ML 工程師的中位數總薪酬達到 26.2 萬美元，資深職級工程師更是高達 44.5 萬美元。

然而，能進入 OpenAI、Anthropic 或 Jane Street 等頂尖 AI 公司並獲得年薪超過 40 萬美元的五年以上經驗工程師，在全球僅有數百人。招聘人員估計，全球只有幾百人具備開發尖端 AI 模型所需的數學、研究和工程經驗。這些公司大都只考慮從競爭對手公司招募人才，極少考慮外部人員，使得普通開發者和新畢業生難以進入。

Levels.fyi 共同創辧人 Zuhayeer Musa 解釋，對 AI 前沿公司而言，工程師是一項投資，若能更高效利用數十億美元的計算基礎設施，便值得高額薪酬。但對其他公司，程式設計師已開始被視為應削減的成本。

中國 AI 人才：名校背景依舊，高薪職位需求旺盛

中國 AI 技術人才也多出身名校。根據獵聘平台 2025 上半年的統計，中國科學院大學、上海交通大學和北京航空航天大學穩居前三，清華大學則排在第八位。

在留學歸國人才中，新加坡國立大學、南洋理工大學等名列前茅。隨著 AI 持續快速發展，全行業對 AI 技術人才的需求同比暴漲了 39.48%。

薪資方面，AI 技術崗位 50 萬人民幣以上年薪的職位分佈最多，且同比增長最快，高達 44.42%。預計矽谷的這股漲薪潮，不久後將對中國 AI 市場產生影響。