〈明年最低工資漲〉商總許舒博：傳產哀鴻遍野、不領最低工資者反受其害

最低工資審議會議今 (9/26) 日拍板，明 (2026) 年月薪、時薪雙雙調漲，調漲在 4% 以下。全國商總理事長許舒博表示，此次調幅產業界勉強尚可接受，政府調高最低工資是為了照顧邊際勞工，但近年 GDP 成長主要受惠於台積電 (2330-TW) 等少部分高科技產業，傳產仍哀鴻遍野，對不領最低工資的勞工而言，受通膨影響最大，未蒙其利反受其害。

今日最低工資審議會議經過 4 小時的會議後，勞動部拍板確認月薪調漲 910 元，達到 2 萬 9,500 元，漲幅 3.18％；時薪調漲 6 元，達 196 元，至今年止，已連續 10 年調漲。

許舒博指出，今 (2024) 年人均 GDP 雖預估可達 4.45%，但主要受惠於台積電半導體及少部分高科技業的成長，一般傳統產業哀鴻遍野，減班休息人數持續擴增，而服務業營收並無明顯成長，尤其旅宿業因國旅不振及海外來台觀光客不如往日，產業再面對這波美國對等關稅衝擊，營運更加艱困，加上缺工問題遲遲未解決，企業在人事成本攀升的同時，還得投入額外資源搶人留才，經營環境其實不好過。

許舒博也說，中小微企業承受力相較於大企業是有限的，最低工資若過度調整，容易導致企業因營運成本上升而削減人力、縮減工時或調漲商品價格，進而推升通膨，最終讓邊際勞工與消費者雙輸。此次調幅 3.18%，勉強還在企業可承受範圍。

許舒博表示，調高最低工資對改善邊際勞工生活品質確實有其正面意義，但改善低薪並非靠最低工資調整就能達成，在整體經濟景氣前景不明下調漲最低工資，相關法定人事成本亦會連動增加，包含勞健保費率、退休金提撥等支出，將進一步影響企業運營成本，若業者無法吸收，只能轉嫁給消費者，恐引發新一波民生物資漲價，使邊際勞工生活壓力不減反增。

許舒博強調，明年最低工資已定案，對許多弱勢產業而言，仍是壓力的開始，建議政府應針對受創產業，應比照疫情期間，提供補貼等相關配套措施，扶持企業共渡難關，才能真正照顧勞工生活、兼顧產業永續發展，並呼籲勞動部盡快與經濟部共同研擬配套方案，以降低對弱勢產業的影響。