第六版《女性治理白皮書》發布 金管會：8成上市櫃公司董事會已達性別多元

台灣女董事協會與安永聯合會計師事務所今 (27) 日共同舉辦「2025 剛柔並濟大未來」論壇，並正式發布第六版《女性治理白皮書》，論壇吸引近 300 位來自上市櫃企業的女性董事、CEO 與專業經理人齊聚一堂，金管會副主委莊琇媛出席致詞時指出，截至目前已有超過八成的上市櫃公司董事會具備不同性別成員，顯示台灣企業在性別多元治理上已顯著進展。

莊琇媛表示，金管會長期透過公司治理評鑑與政策引導，積極提升女性在企業決策層級的參與比例。自 2023 年起，申請上市櫃的公司即須具備不同性別的董事；2024 年起，董事會改選時至少需委任一位女性董事；而自 2025 年起，若董事會中任一性別比例未達三分之一，企業須在年報中揭露原因與改善措施。這些政策推動下，台灣企業董事會的性別結構逐步趨向平衡。

莊琇媛強調，性別平權不應只是口號，而應深植於企業文化與治理架構中。她引用歐洲央行總裁拉加德的觀點指出，性別平權是「智慧經濟」（wise economics），女性若能在經濟決策中發揮影響力，將有助於打造更具韌性與包容性的經濟體系。

在經濟賦權與職場友善政策方面，莊琇媛指出，金管會鼓勵金融機構設計女性專屬金融商品，如信用卡與創業貸款，並與其他部會合作推動女性創業與籌資機會。她也提到，創業板市場中已有多家企業由女性主導，顯示女性在資本市場的能見度與影響力日益提升。

面對 AI 浪潮與金融科技的快速發展，莊琇媛表示，金管會雖審慎看待 AI 導入的資安與保密風險，但也積極推動 AI 應用於政府與金融領域。她分享，金管會內部已成立研究小組，運用 AI 工具提升會議效率與行政流程，並呼應總統提出的「AI 政府」政策，期望透過科技強化政府效能與服務品質。

她也高度肯定台灣女董事協會多年來在推動性別平等上的努力，透過研究、倡議與政策對話，讓更多女性進入企業決策圈。她表示，《女性治理白皮書》已成為觀察台灣女性治理發展的重要指標，也為政府與企業提供具體政策建議。

根據白皮書內容，2024 年台灣共有 1,041 家上市公司，其中 186 家由女性擔任董事長或總經理，佔比約 18%，創歷年新高。女性董事比例也從 2021 年的 30.3% 降至 13.9%，顯示性別多元政策已逐漸發揮成效。不過，部分產業如油電燃氣、玻璃陶瓷與造紙業仍缺乏女性領導者，未來仍有努力空間。

經濟部主任秘書莊銘池也在論壇中指出，近五年來台灣上市櫃公司女性董事比例增加四個百分點，中小企業女性企業主更成長 7,500 家，顯示女性在台灣經濟發展中的角色日益重要。經濟部也透過創業支持計畫、專利申請加速方案與「女性創業學院」等措施，協助女性創業者拓展國際市場。

莊銘池並透露，女董事協會新址將設於經濟部對面，象徵雙方未來合作將更加緊密，無論在心理或物理距離上都更貼近，將共同推動台灣經濟與性別平權的雙重進步。