蘋果股價弱該換人？專家挺庫克：他才是AI時代最佳領航者

《MarketWatch》專欄作家 Mark Hulbert 周一 (14 日) 撰文指出，在財經界某些角落，「該讓庫克 (Tim Cook) 卸任蘋果 (AAPL-US) 執行長」的聲音逐漸浮現，但這樣的想法似乎並不明智。

華爾街的不滿情緒可以理解。蘋果股價今年已下跌約 16%，與標普 500 指數約 6% 的漲幅形成鮮明對比。儘管從過去十年來看，蘋果的股價表現非常亮眼，但短短六個月內落後市場 22 個百分點，對一些分析師來說已無法接受，他們認為蘋果需要「劇烈改變」，而庫克不再是帶領變革的合適人選。

諷刺的是，近十年前也曾出現類似論點——有人認為庫克應該下台，甚至有人主張由特斯拉 (Tesla)(TSLA-US) 執行長馬斯克 (Elon Musk) 取而代之。鑒於馬斯克近年來的反覆無常，現在聽來難以置信，但當時的確有人認真提出此建議。這促使 Hulbert 在 2016 年夏天寫了一篇專欄，指出這樣的替換將是個糟糕的決定。

Hulbert 當時援引 Gautam Mukunda 的研究成果，他當時任教於哈佛商學院，現為耶魯大學管理學院教授。他的研究聚焦於好壞領導者之間的差異，並將研究結果收錄於著作 Indispensable: When Leaders Really Matter(暫譯：不可或缺——當領導者真的重要時)

Hulbert 寫道，他近日就市場呼聲要求庫克下台一事，再次聯絡 Mukunda。他強調自己並非蘋果內部人士，也不是馬斯克的批評者。但他提醒，當年他認為馬斯克不適合蘋果的原因，是其領導風格與蘋果的企業文化格格不入。

Mukunda 談到，「蘋果之所以獨特，在於其產品的完美工程設計與高度整合，而這樣的內部文化只能透過團隊合作達成，」「你必須仰賴整個組織內部跨部門協作。而馬斯克的領導風格，並不利於培養這樣的合作氛圍。」

如今雖已沒有人主張讓馬斯克接手蘋果，但 Mukunda 指出，當年的原則今天依然適用。除非蘋果的內部文化已經崩壞，否則執行長必須具備與其文化相符的領導方式，庫克正是如此。

批評者認為蘋果的人工智慧 (AI) 布局緩慢，是其內部文化出問題的證據，但 Mukunda 提出另一同樣合理的說法：蘋果的文化，反而使其避免在商業應用尚未成熟時，就投入鉅資追逐 AI 熱潮。

他解釋道，「蘋果對於產品完美性的執著近乎狂熱，而很明顯，目前的生成式 AI 技術仍無法達到這個標準。所以或許蘋果只是秉持一貫作風：與眾不同、不隨波逐流。他們的態度是：等這些技術成熟後，我們會加入，而非過早投入。」

此外，Mukunda 指出，也不排除當前的 AI 產業正處於估值泡沫之中，若泡沫破裂，也許我們該反過來說，「蘋果沒有盲目追逐這波投資潮，反而值得肯定。」

Mukunda 認為，投資人對蘋果的不滿，可能來自他們看到輝達 (Nvidia)(NVDA-US) 的高估值，然後質疑蘋果，「你為什麼不能像輝達一樣？」但這其實是在要求蘋果成為它本來就不是的東西——一個技術領先者。

對於那些認為「蘋果應該成為 AI 技術領導者」的人，Mukunda 回應，「讓蘋果變得更糟的做法，遠多於讓它變得更好的方式。如果你是史上最賺錢、規模最大的企業之一，採取激進或脫序做法是下下之策。」