印度女力經濟崛起　釋放潛在成長動能與投資機會

儘管印度女性勞動參與率逐步提升，仍明顯低於其他主要經濟體。瀚亞投信指出，若印度能積極創造就業機會並提升女性勞動參與程度，將有助於整體勞動參與率回升至先前高峰水準，進一步推升潛在經濟成長率約 1.5 個百分點以上，並創造更多投資機會。

女性高階主管比例上升，企業治理逐漸多元

根據高盛統計，MSCI 印度指數成分企業中，女性員工比例仍落後其他經濟體，但整體情況正逐步改善，女性擔任高階主管與董事會成員的比例持續上升。值得注意的是，印度企業董事會中女性占比，已高於多數新興市場與日本企業。

印度工業總會（CII）估算，女性從事的無酬家務與照護工作的經濟價值，相當於印度 GDP 的 15% 至 17%。傳統社會結構對女性參與經濟活動形成多重限制，使女力經濟尚未完全釋放。然而，隨著金融普及化、數位化加速、基礎建設改善與技能提升，自營女性比例已顯著提升，目前達到 31%。

政策推動女力崛起，成功典範激勵創業精神

瀚亞印度基金（本基金配息來源可能為本金）經理人林庭樟表示，印度政府積極推動多項促進女性就業的政策，包括建立照護經濟體系、推動企業政策轉型、善用數位經濟、完善公共交通網絡，以及與業界合作推出友善個人交通工具與金融保險儲蓄方案等。過去已有多位女性創業家樹立成功典範，包括美妝品牌 Nykaa * 創辦人 Falguni Nayar、生物相似藥大廠 Biocon * 創辦人 Kiran Mazumdar，以及紡織龍頭 Welspun Living * 創辦人 Dipali Goenka 等。

林庭樟指出，受惠於人口結構紅利，未來 20 年印度將處於勞動力快速成長的黃金期，年齡扶養比更是全球主要經濟體中最低之一。隨著現代化進程推進，女力崛起將成為驅動經濟與投資的重要引擎，相關投資機會值得關注與期待。

* 本資料僅作說明使用，無任何推薦投標的之意圖，市場有潛在風險，過去績效不代表未來之績效表現。

警語
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基金經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益；基金經理公司除盡善良管理人之注意義務外，不負責本基金之盈虧，亦不保證最低之收益，投資人申購前應詳閱基金公開說明書。本文提及之經濟走勢預測不必然代表本基金之績效。投資ㄧ定有風險，投資人在選擇投資標的時，請務必先考量個人自身狀況及風險承受度。此外，匯率走勢亦可能影響所投資之海外資產而使資產價值變動。另內容如涉新興市場之部分，因其波動性與風險程度可能較高，且其政治與經濟情勢穩定度亦可能低於已開發國家，而使資產價值受不同程度影響。
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股票型基金配息係依據基金投資組合之平均股利率為計算基礎。股票型基金投資之企業，其股票配息時間及金額視個別企業決定，其配息頻率可能為每季、每半年、或每年配息。股息收入轉為各期配息之決定，主要透過對投資組合企業長期股利配發記錄，以及追蹤未來一年股利金額的保守預估，並考量當下實際取得的股利和可能發生之資本損益與相關稅負後，適度調節並決定基金當期配息類股之配息率，以達成每期配息之頻率。基金管理機構視投資組合標的股利率水準變化及基金績效表現調整配息率，故配息率可能會有些微變動，若股利率未來有上升或下降之情形時，基金之配息來源可能為本金。此外，年化配息率之訂定應以平均年化股利率為參考基準，惟基金管理機構保留一定程度的彈性調整空間，並以避免配息過度侵蝕本金為原則。股票型基金投資之企業，其股票配息情況之時間及金額視個別企業之決定，其配息頻率可能為每季、每半年、或每年配息。因此股息收入轉為各期配息的決定，主要透過對投資組合企業長期股利配發記錄，以及追蹤未來一年股利金額的保守預估，並考量相關稅負後，決定基金每月每單位的配息金額。
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