Uber再次敗訴！這是共享經濟面臨的共同危機

今年以來流年不利的Uber再遭重擊，在一場可能威脅到這個全球第一大獨角獸，甚至是整個共享經濟模式發展的關鍵官司中，Uber敗下陣來。

據英國《金融時報》報道，倫敦勞動仲裁法庭周五駁回了Uber上訴，維持原判，裁決Uber應該將司機視為雇員，為他們提供最低工資和假日補貼等福利。

去年7月，兩名司機把Uber告上法庭，稱Uber不提供帶薪假、不支付病假工資屬於非法行為。當時法庭裁定Uber應該將使用其APP的司機當作正式雇員，理由是Uber對他們工作的控制超過了臨時工的範疇。

Uber方面周五表示，這一裁決是基於不正確的證據，將進一步向高等法院上訴。

Uber的案子受到廣泛關註，原因是目前大部分共享經濟企業等都十分依賴合同工，如果這些員工認定為正式雇員，這意味著這些企業未來或將大幅增加正式就業崗位，而且對於他們的商業模式來說將會是一個致命的打擊。

事實上，這也不是Uber第一次遭遇此類起訴。

華爾街見聞此前提及，今年6月，紐約勞動部門判定，在解決失業相關的問題上，該州的三名Uber司機以及“其他情況相似的人”應該被視為公司雇員，有權享受雇員才能享受的失業待遇。該判決維持了紐約州去年底的決定，當時上述三名Uber司機就被認定為Uber雇員，而非合同工。

在美國，Uber將其60萬名司機視為外部合同工，這樣就可以不用給他們提供政府強制的員工福利以及最低工資保障。上述判決對於Uber的商業模式來說，是一記重擊。

這一判決意味著，Uber需要向紐約州支付自2014年1月以來所有司機的失業保險，這筆金額最高可能達到2500萬美元。Uber發言人當時表示，他們已發起申訴，並要求再度舉行聽證。
本文來自華爾街見聞

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