AI記憶體大賺 美光台灣豪發最高68個月薪 每人最低拿170萬

美光科技(MU-US)周五宣布，台灣直接勞工將獲得2026財政年度合計相當於35至68個月薪資的獎勵，且最低現金獎勵金額達170萬新台幣(約53,809美元)。此項獎勵方案公布之際，代表美光台灣約三分之二員工的工會近期已表達會員對罷工行動的廣泛支持，勞資雙方獎金爭議持續受到市場關注。

美光同時表示，在2025年8月29日以前加入公司的台灣員工，2026財政年度將可另外獲得100萬新台幣(約31,653美元)現金獎金。以周五公布的方案來看，美光台灣員工今年可獲得的整體獎勵水準明顯提高，公司此前也曾表示，今年績效獎金發放將創下公司歷史新高。

這項宣布正值美光台灣勞資關係升溫之際。代表桃園及台中員工的工會此前表示，兩地約有15,000名美光員工，其中接近10,000人為工會會員，約占兩地員工三分之二；今年8月進行的內部線上調查中，超過80%參與調查的會員支持採取罷工行動。

工會之所以要求提高獎金，主要是認為現行獎勵制度無法充分反映美光在AI記憶體需求爆發下的獲利表現。工會先前提出的方案包括，2026財政年度額外發放一次性獎金，金額相當於約83個月薪資；從2027財政年度開始，則希望以公司營業利益的15%作為獎金池，並改為按季發放，而非目前的年度發放方式。

美光目前採用的Incentive Pay Plan(IPP)則是根據公司及個人績效指標計算年度獎金。工會認為，公司並未充分說明公司績效指標的計算方式，而且該指標似乎更接近營收成長，而非公司實際獲利表現。工會也表示，美光曾表明今年仍將依照現有IPP發放獎金，但相關談判可能延後。

美光則強調，其薪酬架構與工會要求的利潤分享制度不同，公司員工整體薪酬包括基本薪資、年度績效獎勵、營運獎金，以及員工持股購買計畫和限制型股票等股權獎勵。公司也表示，將透過既有管道持續與員工溝通，並遵循相關法律程序。

這場獎金爭議發生在全球AI熱潮推升記憶體需求之際。AI伺服器與相關硬體需求快速成長，使全球記憶體供應趨緊，也推動美光及其他主要記憶體業者獲利大幅攀升。美光2026財政年度第三季截至5月28日止，營收創下414.6億美元紀錄，淨利達282.4億美元，反映AI相關記憶體需求強勁所帶動的業績成長。

從獲利表現來看，美光2026財政年度第三季營業利益達333億美元，營業利益率約80%，遠高於前一年同期的22億美元及23%營業利益率；第二季營業利益則為161億美元、營業利益率約68%。第三季營收較去年同期大幅增加，顯示AI記憶體超級週期對公司獲利的推升效果相當顯著。

台灣在美光全球製造布局中具有關鍵地位。台灣當局表示，美光已在台灣投資約1.4兆新台幣(約439億美元)，並在台灣生產DRAM及高頻寬記憶體(HBM)等產品，因此若發生罷工，除了可能影響美光自身生產，也可能對全球記憶體供應鏈造成衝擊。

中央科學園區管理局此前已表示密切關注這場勞資爭議，並安排人員協助美光與工會進行聯繫。當局指出，若真的發生罷工，可能影響員工生計、美光營運，以及台灣半導體供應鏈與更廣泛的經濟活動，因此必要時可能啟動勞資協商或調解程序。

這場爭議也與南韓記憶體產業的勞資談判形成對照。三星電子在南韓今年5月原本面臨最多48,000名工會會員參與的18天罷工計畫，最終在最後協商後取消，雙方並成立特殊獎金池，規模相當於晶片部門營業利益的10.5%，但仍須達到特定獲利目標。美光台灣工會認為，三星電子與SK海力士的利潤分享制度，已拉大台灣美光員工與南韓同業員工之間的待遇差距。

在美光宣布最新獎勵方案後，外界關注焦點將轉向工會是否接受公司提出的獎勵水準，以及雙方能否在罷工風險進一步升高前達成協議。美光此次提出35至68個月薪資的年度獎勵，以及最低170萬新台幣現金補償，雖高於公司過往水準，但工會此前提出的方案最高相當於83個月薪資，雙方對合理利潤分享水準仍存在差距。

對美光而言，台灣不僅是重要製造基地，也是其全球記憶體供應鏈的重要節點。在AI需求持續強勁、全球記憶體供應本就偏緊的情況下，任何生產中斷都可能進一步加劇供需失衡，因此此次獎金談判除了牽涉員工薪酬，也可能成為影響美光供應穩定及記憶體市場的重要因素。

(1美元 = 31.5930台幣)