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Meta 超級智能實驗室(Meta Superintelligence Labs, MSL)核心成員、多模態研究負責人余家輝(Jiahui Yu)周五(14日)正式宣布離職，並計畫創辦新公司。
余家輝自 2025 年 6 月加入 Meta 以來，帶領團隊推出了 Muse 系列原生多模態模型，是 Meta 近年來在生成式人工智慧(Generative AI)領域的重要戰力。
余家輝的學術與職業生涯始終環繞著「多模態」技術。他出身於中國科學技術大學少年班，隨後取得伊利諾大學厄巴納－香檳分校(UIUC)博士學位，師從知名電腦視覺學者黃煦濤。
在進入 Meta 之前，他已是 AI 界公認的頂尖人才，曾參與 Google 的 Gemini 專案，並擔任 OpenAI 感知(Perception)團隊負責人，主導 GPT-4o 及 o 系列推理模型的研發。
加入 Meta 後，余家輝擔任超級智能實驗室旗下 TBD Lab 的多模態技術負責人。他在離職公告中表示，過去一年在 Meta 與執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)及首席 AI 官 Alexandr Wang 共同建設 TBD Lab 的經歷
「極具啟發且充實」。
在余家輝任職的 14 個月內，TBD Lab 完成了密集的產品發布。從 2026 年 4 月推出的基礎模型 Muse Spark 開始，標誌著 Meta 的前沿模型研發重心從 Llama 系列轉向更具備多模態能力的 Muse 系列。隨後，團隊接連推出 Voice Mode、Muse Image 與 Muse Video，全面覆蓋語音、影像與影片生成領域。
就在他宣布辭職前八天，Meta 才剛發布 Muse Spark 1.2，進一步強化了智慧代理人(Agent)能力與長程任務執行潛力。
關於余家輝的待遇，市場曾盛傳 Meta 以高達「1 億美元年薪」的創紀錄條件將他從 OpenAI 挖角。儘管 Meta 並未證實確切數字，但 CTO Andrew Bosworth曾針對市場傳言澄清，所謂的高額報酬並非一次性領取的簽約獎金，而是包含股票、獎金與績效條件的四年期總酬勞方案。
針對這種重金挖角的現象，OpenAI 執行長 Sam Altman 曾評論認為：「傳教士最終會擊敗僱傭兵(Missionaries will eventually beat the mercenaries)」。
隨著余家輝在短期內完成階段性任務後離職創業，科技作者 Gergely Orosz 指出，Meta 內部的組織重組與效率調整導致工程師產生不安感，許多資深專家開始對外部機會保持開放態度。
關於創業動向，余家輝並未透露新公司的細節，僅表示一個「對人類未來極其重要，但目前尚未被充分探索的問題」正吸引著他全部的注意力。
研究平台 alphaXiv 數據顯示，包含余家輝在內，Meta 已流失超過 200 名知名研究員，總計有 929 位研究人員處於「曾在 Meta 工作但已離職」的狀態。雖然 Meta 能夠透過短期高額報酬追趕技術差距，但如何修復組織信任並留住頂尖人才，仍是未來的重要挑戰。
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