鉅亨網編譯陳韋廷
美國勞工聯合會-產業工會聯合會(AFL-CIO)週四(13日)發布《執行長薪酬觀察》(Executive Paywatch)年度報告指出，2025年標普500成分股CEO平均薪酬在剔除馬斯克後仍大漲21%至2280萬美元，創該組織自1990年代追蹤以來最高。
報告顯示，若計入21%至2280萬美元，創該組織自1990年代追踪以來最高。若計入特斯拉2025年的限制性股票計畫的話，執行長均薪更衝上3.401億美元。
勞工界直指，馬斯克在特斯拉那份「最高1兆美元」的考核方案，已成其他董事會參照標竿。
AFL-CIO書記兼財務長Fred Redmond表示，馬斯克薪酬「改變了其他執行長薪酬方案的博弈格局，董事會會拿它當標竿」，加上AI替代壓制基層加薪、共和黨主導的美國國家勞工關係委員會(NLRB)對工會組織行動的壓制與敵意，標普500執行長與員工薪酬比(剔除馬斯克)由2024年285:1，進一步擴大至312:1；計入馬斯克後均值更達5387:1。
根據美國勞工部數據，2025年5月全美勞工年均工資均值6.977萬美元、較2024年僅增加3%。
特殊高額獎金正引發股東反彈。高盛向其執行長David Solomon發放含留任獎金的1.189億美元薪酬，「薪酬話語權」諮詢投票支持率僅71%；Welltower向執行長Shankh Mitra打包未來十年大部分薪酬的8.21億美元方案，支持率更僅19%。
但SemlerBrossy統計，截至6月下旬，標普500「薪酬話語權」平均支持率90.6%，高於2025全年89.4%，顯示資管巨頭整體仍背書與股東價值掛鉤的長期股權激勵。
分析人士指出，「馬斯克效應」讓超大型股權獎勵常態化，但一次性特殊獎金因脫離常規年度體系，正成治理爭議火藥桶。在工會入會率升至16年新高背景下，執行長天價薪酬與住房、醫保負擔議題的拉鋸料延續至明年的董監事改選週期。
下一篇
