年後轉職潮必看！勞部提醒雇主：拒發服務證明 小心吃30萬元罰單

農曆年後轉職潮正式引爆，許多勞工正準備邁向職涯新篇章。勞動部特別提醒，服務證明書是勞工求職與證明資歷的重要文件，依法雇主不得以任何理由拒絕發給。若雇主違反規定，將面臨新台幣 2 萬元以上 30 萬元以下的罰鍰，且可按次處罰。勞動部呼籲企業主應遵守法規，不僅要準時放人，更要守法發證，與勞工共同維護健全的職場權益。

勞動部說明，根據勞動基準法第 19 條明文規定，勞動契約終止時，只要勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人絕對不能說不。這項規定並不限制離職的原因，無論是常見的自請離職、退休，或是非自願性的資遣、甚至是懲戒性解僱，雇主都必須依照勞工的要求，盡速發出這張資歷證明。即便員工已經離職一段時間才回過頭申請，雇主依法仍然有義務提供。

對於這張證明的內容，勞動部進一步解析，服務證明書是新雇主判斷勞工專業背景的重要參考依據。根據相關函釋，證明的內容應以客觀事實為主，包含勞工在公司擔任的職務、工作性質、工作年資以及工資等 4 項核心資訊。至於許多勞工擔心的負面標籤，勞動部強調，如果雇主想要加註考績評價、離職原因或獎懲紀錄等額外內容，必須先尊重並徵得勞工的意願，絕對不能擅自登載，以免造成爭議。

勞動部嚴正強調，發給服務證明書屬於法律上的強制規定，雇主負有絕對的遵守義務。為了落實勞動法令，各地方勞動主管機關將持續加強宣導。勞工朋友如果遇到雇主硬是不給證明，或是對證明書上記載的內容有疑義，可以立刻檢具相關證據，向所在地的勞動主管機關尋求法律協助與申訴，確保自己的轉職路不受阻礙。