AI驅動數位科技人才連4年成長 國泰MA首年挑戰百萬年薪

2026 年徵才計畫正式啟動 大舉招募逾 7,600 人 向跨域人才招手

國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信 2026 年徵才計畫正式啟動，預計招募逾 7,600 名內外勤職缺，其中因應 AI 浪潮，「數位科技」人才需求持續攀升，預計招募逾 800 位，已連續四年正成長，期待攜手跨域人才擁抱 AI，開啟創新可能，打造數位賦能未來職場；而每年備受矚目的「三大儲備幹部」亦祭出 77 名職缺，向海內外優秀人才招手，誠摯歡迎各領域好手加入國泰金控大家庭，一起向下扎根、向上成長。

因應 AI 代理（AI Agent）技術快速演進，國泰金控持續深化技術投入，並以 GAIA 2.0 技術框架推動金融科技與 AI 創新。透過多代理（Multi-Agent）與雲端協作架構，AI 從輔助工具進化為可自主推論、規劃並與人協作的智慧夥伴，打造以人為中心的金融科技應用，相關人才需求持續擴張，今年將廣招超過 800 名菁英，包含 AI 資料分析師、雲端技術人才、應用系統開發工程師等職缺。

舉例，國泰人壽運用資料科學、生成式 AI，全面推動保險業務數位智能化，帶動數位科技人才需求；國泰世華銀行因應數位上雲、AI 發展及海外數位金融服務的開展，積極找尋具備 AI 技術的資料分析或 AI 治理、AI 應用場景規劃經驗之跨域人才；國泰產險因應產險業務多元場景之特性，持續導入 AI 工具與數據自動化技術，聚焦 AI 模型建置、數據治理與雲端架構等職缺；國泰證券則以數位經營模式，打造無斷點的國內外投資平台，積極延攬資訊科技人才；國泰投信因應公司未來業務擴展策略，將導入國際級資產管理系統，積極推動數位轉型、加速與國際接軌，將聚焦雲端技術、系統分析、數據應用、程式開發與資訊安全等核心領域的人才。

每年備受矚目的國泰「三大儲備幹部」計畫將於 2 月中上旬至 3 月底開跑，今年祭出共 77 名職缺招募海內外優質人才，首年即挑戰百萬年薪的機會。其中國泰金控預計招募 12 位 GMA（Group/Global Management Associate），透過兩年半跨集團各子公司的輪調培訓，跨足商品、客戶、通路、行銷等專業領域，致力培養具有策略高度及跨領域思維的「金融策略家」，歡迎金融、數位科技、法律等各類長才者來挑戰。

隨著資產管理業務迅速成長，國泰人壽今年更首度攜手國泰投信鎖定具有潛力的財投人才，預計共招募 10 位 CIM（Cathay Investment Manager），將透過扎實的一年期的財務投資輪調培訓，深入國泰人壽與國泰投信二大金融體系的前、中、後台輪調與專案歷練，成為股票、債券、外匯專業的財務菁英；因應數位轉型與海外佈局的人才需求，國泰世華銀行 CMA（Cathay Management Associate）今年預計招募 55 位 CMA，鎖定對個金企劃、法金國際、AI 商業分析、IT 資訊應用、金融市場五大領域的優秀人才，透過計畫性輪調前、中、後台單位，奠定業務知識的廣度與深度，以具模組化的方式培育儲備幹部。國泰金控至今已培育許多 MA 成為集團中高階幹部，並於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮專業所長。

國泰金控將持續以數位轉型為核心，攜手多元背景的專業夥伴，共同打造以人為本的金融科技未來，並持續應用 AI 數位工具提升工作便利性，賦能員工創造力、探索多元可能。為因應多元人才協作趨勢，秉持「Place for All」為核心理念打造「國泰共融小鎮」，提供員工支持性資源與彈性工作模式，型塑尊重差異、友善包容的職場環境，讓多元跨域人才在國泰都能夠發光發熱。誠摯歡迎初入社會的新鮮人或想轉換跑道的經驗人才加入國泰，一起「BETTER TOGETHER 共創更好」。

●國泰金控人才招募網 --「國泰 MA 儲備幹部計畫」：https://ma.cathayholdings.com/（相關 MA 計畫說明請詳見官網，相關日程請以後續公告為準）

●國泰金控將於 3 月 7 日參與台大校園徵才博覽會，以及 3 月 15 日參與成大南區就業博覽會，現場將介紹國泰在金融儲備幹部、數位科技、永續發展等領域的人才需求與職涯發展藍圖。