〈明年最低工資漲〉連10漲！調幅3.18% 資方強調是「經濟壓力下的艱難平衡」　

歷經四個多小時的激烈討論，最低工資審議委員會於今（26）日拍板定案，確定自 2026 年起，最低工資月薪將由目前的 28,590 元新台幣調升至 29,500 元，時薪則由 190 元上調至 196 元，本次月薪調幅約為 3.18%，寫下我國基本薪資連續第十年調漲的紀錄。資方委員對此共識表達了「滿意」，但同時強調，這是在當前嚴峻的全球經濟和國內產業壓力下，各方勉強接受的「平衡點」。

資方審議委員、工業協進會理事長余玉枝表示，資方與會者最終接受了 3.18% 的調幅，認為這是在勞資雙方、政府與學界四方協商後，所能達成的 「圓滿”」結果。她指出，調幅的計算是根據一個既定公式，在最初勞方提出的 4% 與資方堅持的 3% 之間，最終採納了 3.18% 這一整數計算的結果。

資方接受調漲的背後，隱藏著巨大的經營壓力。余玉枝特別提到，目前許多企業因面臨高達 20% 的美國關稅，經營壓力極大，部分工業區甚至已出現「縮短工時」的情況，這反映了製造業面臨的實際困境。資方團體也坦言，原先在協商過程中，由於關稅等因素，主團（雇主團體）對於調幅的堅持是「不能超過」 一定界線，這次的調整，是在不得不為的經濟背景下達成的。

針對最低工資調漲對產業的衝擊，余玉枝透露，勞動部與經濟部已承諾將進一步研討配套措施的細節。此配套措施，是資方團體接受本次調漲的關鍵因素之一。據悉，政府將鎖定受美國關稅衝擊影響的產業，提供政策性補貼。

其他資方委員亦強調，在過去疫情期間，政府的補貼申請程序過於繁瑣，導致僅有極少數企業成功申請到。因此資方特別向政府呼籲，未來配套措施的申請程序必須大幅簡化，確保受衝擊產業能夠實際獲得支援。這次的調整，對於內需服務業、批發零售業等成長幅度較慢的產業，影響尤其明顯。資方代表的發言透露，他們傾向未來能按不同產業的經濟狀況進行分類討論，而非採用單一的全體經濟成長率來決定最低工資的調幅。