台灣之光！和潤企業榮獲ATD BEST國際大獎

台灣汽車金融龍頭和潤企業 (6592-TW) 展現國際級人才發展實力，於全球最具權威的美國人才發展協會 (ATD) 舉辦的「BEST Award」國際競賽中脫穎而出，憑藉卓越的策略擘劃與執行成效，一舉奪魁。

ATD BEST Award 有「人才發展奧斯卡獎」美譽，旨在表彰能將人才發展與企業戰略緊密結合，並創造卓越營運績效的組織，今年台灣僅 2 家頂尖企業榮登全球榜單，而和潤不僅名列其中，更創下首次參賽即獲獎的非凡紀錄，證明其人才發展體系具備國際競爭力，也代表和潤「以人才為核心、驅動永續成長」的經營理念，獲得全球肯定。

策略藍圖：以人才為引擎 應對市場變局

和潤表示，人才發展策略在精準應對快速變化的市場競爭，面對 AI 浪潮的衝擊與數位金融服務的快速迭代，公司體認到，未來競爭力取決於能否擁有引領數位轉型、開拓海外市場的頂尖人才。

因此，和潤的整體人才策略，緊密圍繞鞏固本業、數位轉型、拓展版圖、永續成長四大營運目標，以確保每一分人才投資，都能精準轉化為推動企業前進的動能。

創新實踐一：獨創「雙軌學習機制」 打造堅實領導梯隊

和潤打破傳統單向培訓，獨創「雙軌學習機制」採「同步賦能」模式，一方面培訓 upskill 高潛力人才，為其裝備晉升主管所需的領導職能，另一方面則同步 reskill 賦能現任主管，深化其進階管理與教練的能力。

在此機制下，儲備主管與現任主管形成緊密的師徒關係，透過個人發展計畫 (IDP) 的指導與實踐，創造出教學相長的「持續發展迴圈」，和潤說明，這套系統不僅為公司在快速擴張下，備妥源源不絕的優質管理人才，更在組織內部厚植了指導、回饋與協作成就的企業文化。

創新實踐二：數位科技賦能，學習無縫融入工作日常

和潤積極擁抱先進學習科技，將學習場景從教室延伸到員工的日常工作，導入「AI 智能學習工具」，將內部專家的隱性知識，快速轉化為一系列輕量化、任務導向的「微學習」動畫影片。

當員工在工作中遇到挑戰時，能隨時透過行動裝置獲得即時、精準的解決方案，實現「工作流程中學習 (Learning in the flow of work)」。

此外，和潤也建置「情境式指導影片庫」，透過案例的模擬演練，標準化關鍵指導行為，大幅提升知識傳承的品質與效率。

確立行業標竿，引領永續未來

和潤總經理林彥良表示，和潤將人才視為企業最核心的資產，也是在變局中，能夠站穩腳步、持續成長的根本，榮獲這座國際大獎，是對全體和潤人的肯定，更鼓勵和潤持續投資人才、實踐創新。

展望未來，和潤強調將持續以人才為核心，厚植競爭優勢，驅動數位轉型與綠色轉型雙軸發展，穩步邁向亞洲金融服務領導品牌，並持續為台灣金融業創造卓越標竿。