香港應摒棄將白種人奉為偶像的殖民地心態

香港資深媒體人yonden lhatoo撰文指出，香港回歸中國已經將近20年，雇主仍然較為器重西方人，將本地人才撇在一邊，因為他們認為“有個白種人比較好”。 這個事實令人相當不安，但白種人和其他人種在收入方面存在差距，在香港卻是相當普遍的情況。自然沒有人樂意公開談論這個現象，但現在應是時候坦率地討論一下了。這篇文章具有一定參考意義。

香港的殖民地歷史近期成為備受爭論的話題。觸發爭論的是前港澳辦主任、現任全國港澳研究會會長陳佐洱。他認為，香港目前的政治、社會和經濟問題都源於未能成功“去殖民化”。

在香港政權交接期間，陳佐洱是中方代表的關鍵人物。他近日還感嘆香港“去中國化”死灰復燃且氣焰囂張，意指港人抗拒中央對香港的影響力。

我絕非陳佐洱的粉絲，也不支援他的強硬言論。但他之所以口出此言，可能是因為近日親民主、反內地的集會人士無知地揮動港英旗，所以觸動了他的神經。但陳佐洱和跟其他所有人一樣，未能領會事件的重點所在。

香港有需要去掉的是社會崇敬某些種族的殖民地心態，而非實質的殖民地標志，也沒有必要展開抽象的政治爭執，議論應否保留港英時代的產物。

為了解釋得更清楚，請容我放棄政治正確，直言不諱地把事情說個明白：我們不該再把白種人奉為偶像了。

我記得幾年前曾和一個友善的東歐年輕男子傾談。他以口音濃重的洋涇浜英語告訴我，他在九龍灣當英語補習老師。

我不知道他所教授的是怎樣的英語，但這是港人殖民地心態的一個典型例子。聘請這位年輕人的家庭，應該不會聘請來自印度、巴基斯坦或孟加拉等屬於印度次大陸的南亞裔人做導師，哪怕他們的英語能力可能更高。這是因為這些國家的人欠缺當英語老師的“膚色優勢”。

這個事實令人相當不安，但白種人和其他人種在收入方面存在差距，在香港卻是相當普遍的情況。自然沒有人樂意公開談論這個現象，但現在應是時候坦率地討論一下了。

這不是針對某個種族的排外言論，我只是想說：不要再盲目崇拜了。我曾跟很多不滿這個現象的亞裔專業白領人士談過這個問題，他們都抱怨同一工種的白種人同事工資比他們高。知名企業的高管也曾跟我說，商界最高級的職位也有類似情況。

這一情況聽起來很可笑，因為香港回歸中國已經將近20年，雇主仍然較為器重西方人，將本地人才撇在一邊，因為他們認為“有個白種人比較好”。我不是開玩笑，同樣的話我聽過不止一次。

1997年時，我以記者身份采訪香港主權移交的新聞。當時政府正積極推行“本土化”運動，逐步淘汰政府高層職位的外籍人士，雖然當時外籍公務員中，部份人的能力比他們的接班人為強。

但令人嘖嘖稱奇的是，目前情況似乎恰好相反。香港曾多次招聘海外人才擔任千萬年薪的高職，但結果都令人失望，例如在前機管局行政總監董誠亨（hank townsend）管理下，新機場啟用初期極為混亂；前港鐵行政總裁韋達誠（jay walder）任內留下大量未完成的大型項目，而且這些項目不是超支，就是進度落后。

港人懷抱殖民地心態的另一例子，就是前首席法官李國能最近堅持香港終審法院必須保持傳統，繼續聘任來自英國、澳大利亞和新西蘭的海外法官。這個說法好像在暗示香港本地法官不夠好，有白種人面孔的法官就會令法庭的判決更有公信力。

其實只要聘任最優秀的法官即可，不論他們的膚色是黑、白、棕還是黃色。他們在庭審時仍然可以戴上那讓人發笑的假髮，盡情展現殖民地色彩。