中國人壽汪健獲「2015年度保險經理人獎項」提名

和訊保險消息 由和訊網主辦的「首屆中國保險發展論壇暨2015年度保險經理人評選頒獎盛典」將於7月在北京舉辦，這是首次由國內頂級財經門戶網站舉辦的保險發展論壇和保險行業經理人評選活動。

保險春風已至，領航者屬誰？和訊保險將攜手中國保險業全體從業者，將視角聚焦於行業發展中最具價值的「經理人」群體，遴選精英、塑造卓越，聚合各方之力，共同推動中國保險的轉型和持續發展。

中國人壽合肥市分公司總經理汪健獲「2015年度保險經理人（地市級分公司）獎項」提名。

中國人壽汪健獲「2015年度保險經理人獎項」提名

以下為參評材料：

① 提名理由

歲月有痕，青春無價。汪健同志始終秉持堅定的信念和執着的精神，始終奮戰在壽險業

務的一線，用專業、責任和敬業為壽險事業默默奉獻着，他正帶領着合肥國壽的將士們奮戰在合肥壽險市場上，用辛勤的汗水譜寫出絢麗的青春華章！2015年，汪健同志帶領合肥國壽全體員工戮力同心、敢於亮劍，較好的完成了全年的各項工作任務。

② 候選人從業簡歷

1997.07--1999.08：中保人壽安徽省分公司營業部業務一科科員

1999.08--2000.05：中國人壽合肥市分公司團單部綜合科科員

2000.05--2001.07：中國人壽合肥市分公司團單部綜合科科長

2001.07--2004.03：中國人壽合肥市分公司團業管理部員工

2004.03--2004.12：中國人壽合肥市分公司團險銷售部副經理

2004.12--2006.03：中國人壽合肥市分公司團險銷售部副經理（主持工作）

2006.03--2007.11：中國人壽合肥市分公司團險銷售部經理

2007.11--2008.04：中國人壽合肥市蜀山支公司經理

2008.04--2008.12：中國人壽安徽省分公司團體業務部副總經理

2008.12—2010.05：中國人壽合肥市分公司黨委委員、副總經理（掛職）

2010.05—2014.04：中國人壽合肥市分公司黨委委員、副總經理

2014.04至今：中國人壽合肥市分公司黨委書記、總經理

③ 所獲榮譽

2000年，被中國人壽安徽省分公司營業部評為「先進工作者」

2004年，被中國人壽安徽省分公司評為「優秀共產黨員」

2005年，獲中國人壽保險股份有限公司「2005年度團險銷售精英」稱號

2006年，被中國人壽保險股份有限公司合肥市分公司評為「先進工作者」

2007年，獲中國人壽保險股份有限公司「2007年度團險銷售管理精英」稱號

2013年，被中國人壽保險股份有限公司評為「團險渠道」領軍人物

2013年，被中國人壽（保險）集團公司授予「2013年度中國人壽十大傑出青年」稱號

④ 候選人2015年度業績與貢獻

（一）預算全面達標。2015年，合肥公司主要經營指標的預算達成分別為新單保達成108.96%、首年期繳達成144.32%、十年期繳達成118.98%、標保達成152.20%、短期險達成107.32% ，實現了預算全達標，同時預算達成率排名均位居全省前列。個險、銀保和團險三大銷售渠道積極均衡發展，達到近年來最好水平。

（二）業務高速增長。2015年，合肥公司主要經營指標的增速分別為新單保費增長39.89%、首年期繳增長69.67%、十年期繳增長30.38%、標保增長59.83%、短期險增長29.86%，同時，增速超過全省平均值。個險、銀保和團險三大銷售渠道業務發展呈現出高速發展的態勢。

（三）銷售隊伍倍增。2015年，合肥公司銷售人力由年初的4328人增至8657人，增長率為100.02%。其中，個險渠道人力由年初的3823人增至7744人，增長率達102.56%。主管人數由年初的327人增至四季度的661人，同比增長102.14%；銀保渠道保險規劃師年初396人增至711人，增長79.55%；團險渠道人力由年初的109人增至202人，增長85.32%。全年實現了銷售人力的翻一番，新增人力相當於再造一個「新合肥」。

（四）經營效益凸顯。2015年，合肥公司新單總創費達6000萬元，同比增長30%，凈增長1400萬元。其中：個險新單創費3842.25萬元，同比增幅22.69%；團險短險創費1655.51萬元，同比增幅86.18%；銀保渠道期繳創費同比持平。全年員工人均收入達10.65萬元，同比增長18.33%。實現了公司創費能力、經營效益和員工收入的明顯提升。

（五）經營考核創AAA。通過合肥公司全體員工的頑強地拼搏，不斷超越自我，實現了預算超額完成、隊伍快速發展、經營效益凸顯的良好發展局面，最終超預期達成考核目標，實現了年度經營考核的AAA類公司。

（六）「雙領先」實現。截止2015年12月31日，個險渠道首年期繳與主要競爭對手的比值為107.00%，競爭比值提升11.78個百分點；個險人力與主要競爭對手的比值為123.70%，競爭比值提升22.96個百分點，順利實現總公司「一城一策」雙領先的奮斗目標，並獲得集團公司「2015年度大中城市業務發展獎」。

在業務發展的同事，公司運營管理、風險防范等各項管理工作也平穩有序開展，滿期給付、客戶信息搜集等工作穩步推進。